想创业做点生意，格林豪泰加盟靠谱吗？格林豪泰加盟怎么样？

格林豪泰加盟靠谱吗？

加盟格林豪泰靠不靠谱？格林豪泰怎么样，加盟好不好？首先应该从企业的发展情况来判断。以下是格林豪泰的发展情况和加盟信息，希望对您有所帮助。

格林豪泰酒店简介

格林豪泰(GreenTree Inn)酒店管理有限公司，由美国APH（American Pacific Home，Inc）公司、美国George realty、美国统一投资集团股东和其他若干跨国集团联手创办；是中国国内建立的第一家全外资、拥有全新经营和服务理念的高品位、高性价比的商务型连锁酒店集团。

格林豪泰七大优势

品牌优势
中国酒店业经过20年的发展， 初步形成了一些酒店管理品牌，但它们和严格意义上的酒店品牌还有一定的差别，对于品牌的“软要素”－品牌客源网络、品牌化的市场规划、集团内文化、培训等不重视，品牌意识不强、缺乏创新、市场定位不准，盲目模仿、缺乏个性、也没有完全意义上统一的品牌形象；格林豪泰酒店则是以品牌为核心的酒店集团发展，注重品牌的文化和个性，通过品牌的运作，建立强大的营销和预订网络，在客源层中形成鲜明的品牌形象。
市场优势
目前低星级酒店客源众多，而酒店的安全、管理和卫生状态极差，目前只有少数的连锁品牌，客源市场充足，格林豪泰酒店连锁吸收美国先进、成熟的商务酒店连锁建立、管理、发展的经验，以“超健康、超舒适、超价值、超期望”的“四超”服务，极高的性价比占领市场，伴随着遍布全国的连锁分店增加和客人回头率增长、伴随着强大的营销和预订系统的发展、伴随着企业文化的渗透，将会不断提高市场占有率，取得更多的市场份额。
客源优势
格林豪泰酒店连锁在众多商务散客客源和旅游休闲客人的基础上， 开拓了自己的商务型客源市场，针对300元以下客人的特点、 开展了自己的代理卡计划，并在国内外豪华高速客车、高档列车上开展了市场销售计划，格林豪泰酒店连锁还有自己特色的客户忠诚度与客源积分计划，可使客人忠诚于格林豪泰品牌和会员酒店，这种优势对会员酒店的支持是巨大的 ，可以大大提高酒店入住率。
设计优势
格林豪泰酒店连锁摒弃了传统酒店中的设计理念，结合时代最新商务型酒店设计潮流以及格林豪泰服务特色而专门研究设计而成的。格林豪泰外观采用晚霞红的外墙、欧式的飞檐，形象和色彩引人注目，明快大方，在夜色的辉映下，每一家格林豪泰酒店都是城市的一道风景；房间的设计整洁现代、实用，根据格林豪泰市场定位和客源结构，将引入宽带网和视听系统；卫生间干净、明亮，整体的玻璃冲淋浴室将使客户倍感舒适和温馨。
技术优势
格林豪泰酒店连锁在国内外优秀管理软件的基础上，集中了酒店软件方面的精英， 开发了自己的PMS酒店管理软件，该软件集稳定、快捷、全面、灵活于一身，与中央预订系统连接后，可以实现客源共享、网上订房，从而提高酒店管理服务水平， 稳定忠诚客户，降低酒店销售成本。
管理优势
在企业内部管理和人力资源管理方面，建立全面质量管理体系；在酒店管理、品牌经营、资本运作、计算机系统等方面自成体系，培养和发展员工的管理技能和专业技能。更好地开展标准化、 统一化的顾客贴心服务。格林豪泰酒店连锁有着固定培训和管理机构，采取美国酒店业最科学，先进的管理模式对下属众多的连锁店进行管理和培训，做到硬件和软件的统一。
人才优势
酒店品牌的竞争就是人才的竞争，众多国外酒店集团得到迅速的发展除了集团具有的营销服务特色外，人才的集聚形成的优势也是至关重要的，格林豪泰酒店连锁公司聚集了业内的精英人才，他们具有风险融资、特许经营、企业运营、酒店管理上的丰富经验，为企业的发展提供了坚强的保证。公司更加注重团队学习力，不断的强化培训，全面提升员工素质。

格林豪泰加盟优势

1、成本优
集中美万家别墅大楼建筑之智慧，综合建筑成本最低，总费用仅为同类品牌经营管理费用的一半。
2、效益高
90%以上的酒店在3.5年内收回成本，优异的酒店投资回报率接近100%，很多酒店投资回报率高于同类酒店100%以上。
3、会员支持
97%自有客源，80多万家企业客户，20，655，823位会员首选。
4、渠道广泛
官方预订，400热线，手机预订，APP、微信等多种预订方式全覆盖。
5、设计独特
酒店外观经久不衰，客房布置现代实用。设计匠心独运，舒适耐用，拥有多项专利。
6、系统先进
自主的HMS酒店管理系统与中央预订CRS系统连接，轻松实现网上订房、服务、购物、客源共享。
7、管理优质
依托国外先进成熟的连锁管理模式和经验，从工程装修、开业筹备到日常管理、市场营销、人员培 训等，为您打造优质、持续盈利的服务支持体系。
8、精英汇聚
聚集酒店建造、运营管理、市场营销等行业精英，配合独一无二的格林学院培训体系，全面提升新进员工和原有员工的素质，铸就专业团队，为您服务。

格林豪泰核心价值

超健康
在对待客户上，充分关注客人对健康生活的需求细节，从节能环保的设计、健康空调的选择、客房的静音程度，到绿色食品的采购与健康美食的制作，以及绿色环保装饰材料的使用、物品循环使用、减少洗涤剂的使用，都体现了格林豪泰对人性的极大尊重，致力于为客人提供健康的旅行生活空间。 在对待员工上，格林豪泰是一个大家庭，关注每一个员工的健康发展，致力于创造家庭式的工作氛围，开展丰富多彩的文体活动，格林豪泰以关注全体员工身心健康为己任，为员工提供健康的工作空间。

超舒适
从人体工程学角度出发，从提供高低枕头、卫生间的设计、餐厅的环境、服务用品与全棉制品的采购、高速电缆光纤的铺设，到整个酒店的色调都给客人舒适的感受。 在对待员工上，关注员工的工作舒适感受，从绿色的工作环境，到员工食堂的饮食、员工宿舍，格林豪泰致力于为员工创造温馨，舒适的工作环境。

超价值
在对待客户上，格林豪泰作为商务连锁酒店，致力于为客人提供超价值的服务，从客房餐饮环境，到旅居生活必须的一些自助服务设施，客人只需要付出经济型酒店的价格就可以享受到超价值的高星商务酒店的服务。 在对待员工上，公司关注员工的精神需求，帮助员工制定职业生涯规划，并提供发展的平台，帮助员工实现人生价值，让每一个在格林豪泰的员工都会有满足感、成就感。

超期望
在对待客户上，格林豪泰深入研究商务旅行客人的需求与期望，如追求休闲与生活的舒适，然后通过精致的客房与餐饮设计、便利服务设施的提供、员工对服务细节的关注，让客人有超出其实际预期的感受，即二星的expectation(期望)，五星的experience(体验)。酒店还聘请客人作为特约质量监督员等方式，充分了解客人的需求，然后通过持续改进服务来提供超出客人期望。 在对待员工上，作为快速发展的国际品牌，格林豪泰是一个不断学习、创新、飞跃发展的平台。工作在格林豪泰，每个员工的成长都会大大高于其实际心理预期。 格林豪泰是一个负责任的公司， 公司奉行"诚信经营"，通过对客人、员工提供超出其期望的服务来对实现对社会负责任的承诺。在项目选择上，以合理利用社会资源为出发点，通过专业团队对物业进行功能提升，节约了"社会资源"，致力于塑造负责任、健康的社会形象。